In ultima perioada angajatorii au inceput sa-si concentreze din nou atentia asupra motivelor pentru care le pleaca angajatii valorosi si incep sa dezvolte politici de HR care sa previna astfel de situatii, informeaza Mediafax.
Este si cazul angajatorilor din sectorul bunurilor de larg consum – sector puternic afectat in anii de criza de scaderea increderii consumatorilor si de schimbarea comportamentului de consum – care au inceput sa investeasca mai mult in talentele din companie.
„Aproape jumatate (45%) din companiile din sectorul FMCG spun ca au planuri de a investi si mai mult in talentele din companie, arata un studiu recent pe care l-am realizat in rândul clientilor din acest sector. Firmele vor sa investeasca cel mai mult in departamente precum cele de marketing digital sau comert electronic”, a spus Monika Todor, european consumer goods leader in cadrul companiei de resurse umane Mercer, parte a grupului Marsh & McLennan Companies.
