Te invitam la un curs avansat de Tehnici de recrutare (Headhunting & Executive search) incepand din septembrie 2018 – detalii complete aici: https://www.absoluteschool.net/cursuri-tehnici-recrutare-avansat.php
Curs recrutare
Te invitam la un curs recrutare la nivel avansat, in care vei afla metodologia si psihologia din spatele procesului de cautare executiva (headhunting) si tehnicile avansate de cautare si selectie. Oferim participantilor o oportunitate de invatare experientiala a tehnicilor prin care pot identifica si atrage candidatii-cheie pentru rolurile strategice/de impact major in companii.
STRUCTURA CURSULUI DE TEHNICI DE RECRUTARE SI SELECTIE-NIVEL AVANSAT
1. Cum sa devii un adevarat headhunter? Inteligenta emotionala si competentele profesionale (cerintele, abilitatile sicalitatile utile). Exercitiu practic/proiect live
2. Definitii, istorie, etica si jurisdictie în domeniul recrutarii executive (headhunting). Ce inseamna „extreme headhunting”, „research”, „identification” etc. Headhunting in Romania si la nivel global. Latura morala si etica a meseriei de headhunter. Partea juridica : Do’s & Don’ts. Exercitiu practic/proiect live
3. Privire de ansamblu asupra proceselor de atragere. Fazele si procesele tipice pentru headhunting. Diferente – extern si intern
4. Gestionarea clientilor si a asteptarilor acestora.Cele 2 „întrebari cruciale” care ar trebui adresate fiecarui client … înainte de a pierde resurse! Ce este un briefing de client: A: Compania / clientul dvs/ industria/ competitorii / obiectivele etc B: Pozitia vacanta ( noua , veche. inlocuire) C: cerintele / profilul celor mai buni candidati D: Oferta candidatilor/Altele Exercitiu practic/proiect live
5. Definirea si identificarea companiilor tinta – cele mai valoroase si mai relevante surse de informatii Cold & Hot DeskSearch / FieldSearch. Retelele sociale, forumurile, blogurile etc. „Surse secrete”: adevaruri si iluzii despre ele Construirea listei companiilor tinta (lista tinta) Instrumentul de succes „Concentric” („sistemul foilor ceapa”) si alte criterii de selectie ale companiilor tinta Interpretarea datelor de proiect si de profil disponibile Evaluarea si întelegerea descrierii postului. Acoperirea rezonabila a industriei si „inflatia titlurilor” periculoase. Strategia de identificare si programarea. Exercitiu practic/proiect live
6. Depasirea obiectiilor si a reactiilor. „De unde mi-ai luat datele?”, „Sunt foarte bine unde sunt”, „Cine e clientul tau?”. Aceasta sesiune va va oferi instrumentele necesare pentru începerea unei relatii de afaceri de lunga durata cu cel/ cea pe care il/o abordati Cautarea „sub acoperire” cand clientul este secret – un instrument cheie pentru Headhunters Definitia, avantajele si dezavantajele povestilor sub acoperire Cum de a dezvolta o poveste sub acoperire de succes. Exemple de povesti de acoperire bune/mai putin bune. Exercitiu practic/proiect live
7.Identificarea candidatului. Ce se va întâmpla când sunati (cum treceti de secretara, operatori de telefonie, superiori etc.) Timpul favorabil si prelucrarea practica si adecvata. Procese decizionale: etapele care urmeaza dupa identificare. Exercitiu practic / proiect live
8. Abordarea directa a candidatilor. Contactul initial la locul de munca actual al candidatului – obiective si strategii Cele mai bune formulari de intrare: Cum si ce sa (nu) spuneti. Informatii importante pentru potentialii candidati Exercitiu practic/proiect live
9. Interviul telefonic cu potentialii candidati Sapte lucruri pe care recrutorii nu agreeaza sa le solicite…dar ar fi necesare. Întrebari pe care trebuie sa le asteptati de la candidati Auto-motivatia si modul de a motiva candidatii. Posibilitati pentru propria motivatie. Motivele pentru care candidatii isi/NU ISI schimba locul de munca. Influente asupra mobilitatii. „Activarea interesului candidatului”: ce puteti oferi? „Candidatii poker„: cum îi puteti recunoaste Problemele ale candidatilor – si solutii utile Interviul de seara – cât de departe poti / ar trebui sa mergi cu candidatii? Exercitiu practic/proiect live
10. Dupa identificarea si abordarea directa Ce sa (nu) trimiteti în mod privat candidatilor dupa contact Analiza Rapida de Raspuns (RRA). Profilul candidatului. Crearea de fisiere de carduri / baze de date. Formulare si sabloane utile Exercitiu practic/proiect live
11. Organizarea, echiparea, economia si eficienta. Metodologia personala si cronologia în domeniul headhuntingului.Locul de munca propriu, echipamentele telefonice, stocarea / protectia datelor Probleme care încep la acceptarea proiectului. Când trebuie sa respingeti un proiect Exercitiu practic/proiect live
Despre Absolute School
ABSOLUTE SCHOOL are ca obiect de activitate organizarea de cursuri de pregatire pentru incepatori si avansati in domeniile IT, contabilitate, resurse umane, protectia muncii, limba engleza.
Cursurile noastre, prin continutul si calitatea lor, va cresc considerabil atat nivelul de pregatire cat si sansele obtinerii unui job mai bun. Valorile care ne ghideaza eforturile sunt respectul fata de clienti si lucrul bine facut la un pret extrem de avantajos. Cursurile sunt preponderent practice.
