Mergand pe ideea „Slava Domnului ca mai am un serviciu si ca nu sunt somer”, angajatii romani nici nu se mai gandesc sa ceara o marire de salariu sau pachete salariale care sa-i motiveze. La randul lor, managerii incearca sa-si pastreze cei mai buni angajati fara a avea la dispozitie un buget din care sa ofere bonusuri, stimulente sau suplimente pe masura muncii depuse.In aceste conditii, cei mai multi dintre salariati primesc complimente verbale din partea sefului, scrisori personale de felicitare sau, cel mult, cateva zile libere la finalizarea unui proiect pentru care au muncit zi lumina. Este de ajuns, insa, pentru a pastra angajatii cheie in companie?
Marile companii, care pana in urma cu doi ani ofereau beneficii care depaseau chiar si 50% din salariu, s-au vazut nevoite, in contextul taierilor masive de bugete, sa se adapteze noilor conditii si sa vina cu alte metode de recompensare si de motivare a angajatilor.(Mediafax)
